Black Ladders
Devenez membre et soutenez le mentorat de jeunes et de professionnels Noirs.
Notre objectif est d’être le chef de file dans la promotion de la croissance professionnelle et du succès des professionnels noirs sur le marché du travail canadien.
Qui nous sommes
Black Ladders est un programme de mentorat lancé à Ottawa qui relie les mentors noirs à des mentorés noirs de diverses disciplines et de divers niveaux d’éducation. Nous croyons sincèrement que ce programme de mentorat permettra aux mentorés d’avoir accès à l’expertise et aux expériences vécues de leurs mentors noirs.
Mentorat pour les professionnels
Mentorat pour étudiant
Mentorat pour les jeunes
Notre vision
Être le dirigeant pour favoriser la croissance et la réussite professionnelles des professionnels noirs sur le marché du travail canadien.
Why does Black mentorship matter?
Réduire le taux de chômage
Bien que très instruits, avec 63 % des hommes noirs et 72 % des femmes noires détenant un diplôme d’études postsecondaires, les hommes et les femmes noirs ont au moins le double du taux de chômage, comparativement au reste de la population, selon l’ethnicité de Statistique Canada, Série thématique sur la langue et l’immigration (2019).
Réduire l’écart de rémunération
En moyenne, les hommes et les femmes de race noire sont beaucoup moins bien rémunérés que leurs homologues des autres groupes raciaux. Selon la série thématique sur l’ethnicité, la langue et l’immigration (2019) de Statistique Canada, cette différence représente au moins 10 000 $ pour les hommes noirs et au moins 5 000 $ pour les femmes noires.
Réduire le taux de pauvreté
Nos taux de pauvreté sont scandaleux. Les Noirs sont presque deux fois plus susceptibles de vivre dans des situations de faible revenu que les autres groupes, selon la Série thématique sur l’ethnicité, la langue et l’immigration de Statistique Canada (2019).
Accroître la représentation des cadres supérieurs
Les personnes de race noire ne représentent que 0,8 % des membres des conseils d’administration du secteur privé et 2 % de l’ensemble des membres des conseils d’administration, alors qu’elles représentent 5,6 % de la population, selon le document La diversité dans la représentation au dirigeant : Examen de huit villes canadiennes (2020). Dirigée par L’institut de diversité de l’Université Ryerson.
Comment Nous Aidons
- Laissez-nous vous expliquer le processus
- Le mentorat est une méthode d’auto perfectionnement éprouvée qui peut aider le mentoré et le mentor à développer leur point de vue, à prendre confiance, à acquérir de nouvelles compétences et connaissances et à poursuivre leur perfectionnement personnel et leurs objectifs de carrière.
Commencez votre cheminement vers le mentorat avec nous aujourd’hui